Organisationsentwicklung

		Organisationsentwicklung
		.
		Organisationsentwicklung Ein Unternehmen / eine Institution sucht nach Veränderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Dieses Unternehmen kann nun in einen Organisationsentwicklungsprozess einsteigen. Dabei werden möglichst mit allen Beteiligten Veränderungsmöglichkeiten und Lösungen erarbeitet, um eine zukunftsträchtige Entwicklung des Unternehmens zu fördern. Ziel ist in erster Linie die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organisation und die Förderung der Arbeitszufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter/innen. Das Zusammenspiel dieser beiden Bereiche ist dabei wesentlich. Eine nachhaltige Unternehmungsentwicklung findet nur statt, wenn diese auf den eigenen Kräften basiert. Das Unternehmen wird von aussen unterstützt, begleitet, gespiegelt und gestaltet die Veränderungsprozesse aus sich heraus. systemisch Systemische Beratung bedeutet, dass ungewöhnliche Betrachtungsweisen und Perspektiven ihren Platz haben müssen. Neues soll gedacht werden können, damit sich das System verändern / entwickeln kann. Ein/e systemische/r Berater/in oder Organisationsentwickler/in ist eine Fachkraft, die geschult ist im Erkennen von dem "was abläuft" und die eingeschliffene "Spielchen" entdecken und entlarven kann. Jede menschliche Gruppe ist mehr oder weniger von diesen geprägt.